Должностная Инструкция Трудовой Кодекс
Утверждаю организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия должность, подпись, Ф. И. О. Руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию число, месяц, год М. П. Должностная инструкция работника шиномонтажа наименование организации, предприятия и т. п.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1.1. Работник шиномонтажа относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется наименование должности непосредственного руководителя. На должность работника шиномонтажа принимается лицо, имеющее специальную подготовку, без предъявления требований к стажу работы. Работник шиномонтажа принимается и увольняется с работы приказом должность руководителя организации.
Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых.
- Должностная инструкция раскрывает понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором (абз. 57 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре, как правило, указываются только основные характеристики трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в разделе 'Должностные обязанности' должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
- Mar 18, 2008 - Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой.
Работник шиномонтажа должен знать: - основные приемы выполняемых операций; - назначение и правила применения используемого оборудования; - расходные материалы, применяемые в ходе процесса; - правила по охране труда; - правила производственной санитарии и противопожарной безопасности; - правила пользования средствами индивидуальной защиты; - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; - виды брака и способы его предупреждения и устранения; - производственную сигнализацию. Должностные обязанности Работник шиномонтажа выполняет следующие виды работ: 2.1. Разбортовка колес; 2.2.
Забортовка колес; 2.3. Балансировка колес; 2.4. Финишная балансировка колес; 2.5. Установка и замена камеры; 2.6. Снятие и установка колес; 2.7.
Накачка колес азотом; 2.8. Технологическая мойка колес; 2.9. Проверка колес на герметичность; 2.10. Герметизация борта шины; 2.11. Подкачка колес; 2.12. Подкачка колес азотом; 2.13.
Диагностика колес; 2.14. Регулировка развал-схождение колес; 2.15.
Ремонт колес: - установка жгута; - установка камерной заплаты; - установка грибка; - установка пластыря; 2.16. Замена масла; 2.17. Замена тормозных колодок; 2.18. Замена амортизаторов; 2.19. Ремонт подвески; 2.20. Ремонт сцепления; 2.21. Обслуживание кондиционеров; 2.22.
Должностная Инструкция Трудовой Кодекс Рк
Правка дисков; 2.23. Замена тормозной жидкости; 2.24. Замена охлаждающей жидкости; 2.25. Замена масла в автоматической коробке передач; 2.26. Очистка инжекторов (форсунок); 2.27. Диагностика двигателя; 2.28. Замена ремней ГРМ, ГУР, генераторов.
Права Работник шиномонтажа имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. П., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Повышать свою профессиональную квалификацию. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность Работник шиномонтажа несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с наименование, номер и дата документа. Руководитель структурного подразделения инициалы, фамилия подпись число, месяц, год Согласовано: Начальник юридического отдела инициалы, фамилия подпись число, месяц, год С инструкцией ознакомлен: инициалы, фамилия подпись число, месяц, год.
Работники должны: § соблюдать дисциплину труда; § своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий; § использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей; соблюдать требования охраны труда, безопасности производственной деятельности и т. П.; § содержать в чистоте и порядке свое рабочее место; § беречь материальные ценности, оборудование, инструмент.
Должностная Инструкция Директора
Должностными обязанностями специалистов наряду с выполнением конкретных функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, может быть предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда. А должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей и контроль над соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда. Чаще всего причина невыполнения работником своих должностных обязанностей закладывается уже при разработке должностной инструкции. Неконкретность, непонятность и двусмысленность формулировок приводит к тому, что работник: а) просто не понимает, какие функции он должен выполнять; б) использует формулировки как оправдание и базу для того, чтобы ничего не делать или оправдать свои неправильные действия. Дублирование одних и тех же обязанностей в должностных инструкциях работников, занимающих разные должности, также может стать причиной неисполнения проблемной функции работодателя – той, которая «одна на двоих». Однако причина нарушения работником своего обязательства выполнять порученную ему работу может заключаться не только в некорректности формулировок обязанностей. Возлагая на работника обязанности, работодатель должен обеспечить его реальными механизмами их исполнения, например, наделить определенными правами или полномочиями по требованию совершения действий от других работников.
Отсутствие функциональных прав в должностной инструкции может свидетельствовать либо о формальном подходе работодателя к определению трудовой функции работника, либо о том, что он не заинтересован в обеспечении реальной возможности выполнения этой функции. Со своими обязанностями и функциональными правами работник знакомится при заключении трудового договора. Ставя свою подпись под трудовым договором, он тем самым принимает на себя перечисленные в договоре обязанности. Если должностная инструкция оформлена в качестве приложения к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью, необходимо, чтобы работник подписал и инструкцию.
Только с этого момента у работодателя есть юридические, официально документально оформлены основания требовать от работника исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Такое право ему предоставлено ч.1 ст. Работнику же ч.2 ст. 21 ТК РФ предписывает добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. В случае если трудовой договор не заключен в письменной форме, перечень и объем трудовых обязанностей не согласованы (при этом не имеет значения, где они прописаны, в договоре или приложении к нему – должностной инструкции), то одним фактическим допущением работника к работе работодатель не сможет обосновать свою правоту (в суде) по требованию от работника исполнения возложенных на него устно обязанностей.